Wil je jouw loopbaan een wending geven of heb je het gevoel dat er meer inzit dan er uit komt? Of heb je het idee dat er banen zijn die beter bij je passen, maar je weet niet welke? Dan kan een loopbaantraject duidelijkheid scheppen. Binnen een loopbaanbegeleidingtraject werken we rondom drie thema’s, die er uiteindelijk voor moeten zorgen dat jij helder zicht hebt op een loopbaan die aansluit bij jouw talenten, interesses en mogelijkheden. Deze drie thema’s zijn:
Persoonlijk profiel – Wie ben je?
- wat zijn typerende eigenschappen van jou,
- waar ben je goed in,
- wat zijn je valkuilen,
- hoe zouden anderen jou omschrijven,
- wat zijn je talenten, mogelijkheden en belemmeringen.
Beroepsprofiel – Wat wil en kun je?
- wat zijn je beroepsvoorkeuren,
- welke competenties beheers je en welke dienen ontwikkeld te worden (competentieanalyse),
- waar krijg je energie van in je werk en wat kost energie,
- wat heb je nodig om lekker te kunnen werken,
- in welke werkomgeving kom je het beste tot je recht.
Toekomstperspectief – Wat is jouw ideale baan?
- welk werk of functie in welke branche wil jij gaan doen,
- op welke termijn wil je dat bereiken en
- welke stappen moet je daarvoor zetten,
- wat heeft nog aandacht, verdieping of verbetering nodig.
Via een intakegesprek maken we kennis met elkaar, verkennen de loopbaanvraag en zetten een plan uit. Dit resulteert aan het einde van het traject in een Actieplan en/of Loopbaanrapport. De looptijd van dit traject is drie maanden.
Outplacement
Bij boventalligheid en/of ontslag kan een Outplacementtraject aangeboden worden.
Een Outplacementtraject omvat vijf fasen:
- De impact van ontslag en/of boventallig zijn.
- Zelfonderzoek > binnen deze fase kijken we naar de persoonlijke en professionele situatie.
- Willen en Kunnen > in welke richting wordt de carrière voortgezet en wat zijn de (te ontwikkelen) competenties die daar voor nodig zijn.
- Loopbaanplan > in het Loopbaanplan staat zo concreet mogelijk beschreven welke richting de kandidaat op wil en wat daarvoor nodig is.
- Bagage voor het vinden van een baan > daarbij aandacht voor het gebruik van social media, vakbladen, internet, schrijven van sollicitatiebrief, sollicitatietraining en ondersteuning bij het vinden van een nieuwe functie.
De looptijd van het traject zal verschillend zijn en is afhankelijk van de mogelijkheden en afstand tot de arbeidsmarkt van de kandidaat. Gemiddeld hebben de trajecten een omvang van vijf maanden.
Voor ieder traject wordt een trajectplan gemaakt met een daaraan gekoppelde offerte. Voor meer informatie en kosten: neem contact op met Laetitia Jongerius, telefoon 06 26 220 457.